Teste de perfil DISC para o Assessment em Recife

O Teste de perfil DISC para o Assessment em Recife contribui para entendermos melhor a reação do profissional em situações adversas. Observar qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes são algumas áreas de pesquisa do Teste de perfil DISC para o Assessment em Recife.

O Teste de perfil DISC para o Assessment em Recife, é um recurso que ajuda a compreender como o colaborador se relaciona com as pessoas, como reage a situações, o que o motiva, entre outros pontos.

A ferramenta mais utilizada pela AGNIS (www.agnis.com.br) baseia-se na metodologia DISC que compreende 4 fatores comportamentais, como segue:

Dominância: relacionada à forma que cada pessoa lida com desafios e dificuldades. Profissionais que possuem essa característica como predominante são mais objetivos e competitivos;

Influência: refere-se à capacidade de influenciar e se relacionar com ou outros. Profissionais que possuem esse perfil como predominante tender a serem otimistas, comunicativos, populares e possuem mais facilidade em realizar trabalhos em grupo;

Estabilidade: diz respeito a como o indivíduo lida com mudanças e imprevistos. Profissionais com essa capacidade são mais pacientes, amistosos e estão sempre dispostos a ouvir; e

Conformidade: esta característica está ligada a como a pessoa encara as regras estabelecidas. Os profissionais que possuem esse perfil como predominante são detalhistas, metódicas, analíticos e perfeccionistas.

A AGNIS (www.agnis.com.br) aplica o Teste de perfil DISC para o Assessment em Recife, que capacita a Empresa de melhor compreender o perfil comportamental de todos os membros de sua equipe.

Com o Teste de perfil DISC para o Assessment em Recife da AGNIS (www.agnis.com.br) sua Empresa ganha qualidade nos processos de Recrutamento & Seleção, Rescisões e Promoções, uma vez que poderão identificar o melhor perfil comportamental para uma demanda desejada.

Além do Teste de perfil DISC para o Assessment em Recife oferecemos o Headhunting Executivo, Coaching Executivo, Outplacement Executivo e Consultoria Estratégica em Processos ligados à área de Recursos Humanos.

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